十年增幅 174%｜香港强积金再创季度新高

香港强制性公积金计划管理局发布 2026 年第二季度官方统计数据，多项核心指标再创阶段新高。截至 2026 年 6 月底，香港强积金总资产规模突破 1.67 万亿港元，刷新季度历史纪录，较十年前增长 174% 。强积金体系的持续扩容与稳健运作，不仅体现香港养老保障制度的成熟完善，也侧面印证香港就业市场及整体营商环境的稳步修复与持续向好。

对于赴港投资创业、新设主体及长期在港经营的企业而言，强积金不仅是保障本地雇员权益的法定养老制度，更是企业用工经营中必须落实的基础合规事项。

根据积金局 2026 年第二季度统计报告，香港强积金整体运行稳健、收益表现稳定。自 2000 年制度落地至今，占强积金总资产 81% 的股票基金及混合资产基金展现出良好的长期保值能力。

在扣除全部管理及交易费用后，两类产品年化净回报率分别为 5.1% 和 4.8% ，显著高于同期 1.8% 的通胀水平，能够有效对冲通胀压力，帮助香港市民实现养老资产稳健增值。

目前，全港强积金体系由 12 家合规受托人运营 24 套强积金计划，服务覆盖 470 万个人成员及 36 万家参保雇主，是香港用工体系中覆盖面最广、监管最严格的法定合规制度之一。强积金制度属于香港企业法定强制性义务，但凡聘用本地雇员的在港企业，均需依法完成账户开立、雇员登记、月度供款申报缴纳等全套流程。

强积金永久离港提早提款数据，是观察香港人才流动态势与市场信心的重要风向标。2026 年第二季度，永久离港提款申索共 5200 宗，提取总额 12.03 亿港元，数据虽环比小幅回升，但同比依旧大幅下滑，申索宗数下降 18.75% 、提款金额下降 23.62% 。

对比 2025 年数据来看，去年前三季度离港提款金额长期维持 16 亿港元左右的高位，人才外流现象相对明显。

进入 2026 年，相关数据持续走低，整体回落趋势明确，反映出香港就业环境持续改善、人才留存率稳步提升，城市营商吸引力持续修复。在此背景下，赴港布局、设立公司、招聘本地团队的企业持续增多，企业规范化、常态化的强积金管理需求也随之大幅提升。

香港强积金制度自 2000 年正式实施，是香港退休保障体系的第二支柱，由积金局统一监管、持牌机构市场化运营，具备强制性、规范性、普惠性特征，所有在港合规经营企业必须严格遵照条例执行。为帮助企业精准规避合规风险，以下梳理企业经营必须掌握的核心规则与常见误区。

强积金实行双向强制供款机制，雇主与雇员需各自按照雇员核定收入的 5% 进行供款，自雇人士需自行承担 5% 的供款责任。同时，条例设置明确的供款上下限：雇员月薪低于 7100 港元无需供款，月薪高于 30000 港元的部分不计入供款基数，企业需严格按照法定标准核算每月供款金额，不得随意调整、少缴或漏缴。

强积金参保不存在全职、兼职、试用期、短期合约的豁免情形。除法定豁免人群外，雇员受雇满 60 日，雇主必须依法完成强积金登记及参保手续，属于企业不可豁免的法定义务。

实务中多数企业违规问题，均源于对条例的认知偏差。

第一，短期兼职、临时用工只要构成合法雇佣关系，均需正常参保，企业不得通过拆分合约规避责任；

第二，试用期员工同样纳入强积金保障范围，无任何参保缓冲期；

第三，企业董事若领取薪资薪酬，需正常参加强积金，仅获取分红、无薪资收入的董事可依规豁免；

第四，员工自愿签署的放弃强积金协议不具备法律效力，无法免除企业法定合规责任。

根据香港强积金相关条例，企业存在逾期开户、未及时登记雇员、拖欠供款、错报供款基数等违规行为，将被征收逾期附加费及行政罚款。情节严重者将被积金局正式检控，最高可处罚 45 万港元并追究相关责任，直接影响企业在港经营信用与主体资质。

值得注意的是，强积金合规并非一次性开户即可完结。企业经营周期内的员工入职、离职、岗位调整、薪资变动、永久离港等场景，均需及时完成资料更新、供款核对、备案申报、提款资料对接等工作，流程繁琐且监管标准严格。

1.67 万亿港元的资产规模、十年 174% 的增长幅度、长期跑赢通胀的稳健收益，充分印证香港强积金制度的成熟与可靠，也凸显香港完善的社会保障体系与良好的营商基底。随着香港人才持续回流、市场稳步回暖，赴港布局发展的企业持续增多，强积金合规已然成为企业在港常态化经营的基础必修课。