截至今年九月，香港拢共收到逾38万宗高才计划的申请，其中已有24万份申请获批。为了帮助建立香港优质人才库发展，港府特地在最新的施政报告中革新了各项人才计划。让我们来看看高才计划都有哪些变化：
扩大高才通计划的大学入选名单，目前合计入选名单增至198间名校。
这次新增内地9所高校，它们分别是：中国人民大学、北京航空航天大学、北京理工大学、北京师范大学、东南大学、南开大学、天津大学、同济大学和四川大学。
海外4所大学名单：皇家艺术学院、伦敦艺术大学、帕森设计学院、罗德岛设计学院。
上月，香港立法会议员/香港高才通人才服务协会创会会长尚海龙建议港府扩大高才通院校名单，增加至内地前25名大学，外加2所金融高校。
原本这只是一个提议，大家都不确定最终会不会实施。但让人意外的是，不久前香港政务司司长陈国基在一次采访中透露，香港特区政府正在考虑改进高端人才通行证计划：“即使不在百强，我们也欢迎。”
高才通A类申请人的首个签证期限延长至三年；高才B类和C类申请不变，仍为两年签证有效期。
新增优化高才通计划的措施，于2024年11月1日起正式实施。
这次的政策调整，对选择高收入人群申请的高才们无疑更加友好，并且同样适用于在此之前已经获批的2.1万人高才人士，即便他们还没有在香港找到香港雇主或还没有开公司开展业务自雇，都可以无条件再延长多逗留一年。
首签的延长逗留期限3年，对以后申请永居也更加有利。同时，为了避免续签申请积压，入境处还把递交续签申请的时间节点从签证到期前的1个月递交调整为签证到期前3个月，让申请人有更长时间准备。
关于香港高才通计划的续签模式，此前说的是“2+3+3”或“2+6”的模式续签，但现在入境处的说法是：延长的逗留签证不多于3年，或者参考在香港的雇佣合同的到期日，以较短的时间为准。
而对于符合顶尖人才资格的高才通人士，还是可以争取获得6年的签证。不过要看薪俸税，不是企业的利得税。
第一种：受聘于香港企业且稳定
续签时需提交雇佣合同，列明工资、年假薪酬等等。考察重点：
职位是否匹配该申请人背景
薪资是否达到市场同等水平
第二种：香港保险等非雇佣合同形式
如果是非雇佣合同的形式，即以佣金为主要收入的工作。重点考察：
收入水平（过往及预计将来）
带来的经济效益（例如：所纳税款）
签证有效期间，申请人留港的时间
入境处保险经纪为例，该工作性质与财务顾问相近，部分人士甚至年薪超过200万元，对香港贡献很大，因此并不用太担心续签问题。但如果只是选择挂名保险公司，并且大部分收入是自己的保单，那么，续签就未必能够成功。
第三种：受雇于非本地企业来港执行工作
入境处接纳申请人受雇在非香港企业，但必须符合三大条件：
受雇合同必须有写明申请人的工作内容，包括到香港履行部分工作职责
申请人属管理层或专业人员，年薪达120万港币
在续签前一个纳税年度，必须在香港纳税
第四种：在港开办或参与业务
不能是空壳公司，要求在港有实地办公室、确实有业务在运作、公司能正常营运和持续发展，对香港经济作出贡献。
考察包括：
公司营业额
财政资源
在港开设的职位数目
公司缴纳的税款
签证有效期间，申请人留港的时间
不过对于高才续签的留港时间，入境处没有明确划线明确要求。具体的薪资要求也没有具体金额。入境事务处将会综合考虑申请人对港贡献，包括申请人有没有经济贡献、缴纳税款等。
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